Erasmus pro mladé podnikatele je výměnný program pro podnikatele, financovaný Evropskou komisí. Nabízí Vám příležitost pracovat po boku zkušeného podnikatele z jiné země Evropské unie a zdokonalit dovednosti, které jsou třeba k rozvinutí vlastního podnikání. Zahraniční stáž je plánovaná na dobu dvou měsíců.může trvat od jednoho do šesti měsíců.

Budoucí nebo začínající podnikatelé se mohou cítit nejistě. Potřebují radu od někoho zkušeného. Praktická stáž u úspěšného podnikatele pomůže najít odpovědi na vaše otázky a připraví vás na to, jak řídit vlastní společnost.

Co začínající podnikatele čeká?
• získá nové mezinárodní kontakty,
• pozná trh v další evropské zemi a seznámí se s jinými způsoby podnikání,
• zdokonalí dovednosti specifické právě pro vaše odvětví,
• setká se s lidmi úspěšnými v podnikání,
• objeví potenciální možnosti spolupráce,
• na cestu a pobyt v zemi vaší stáže dostane příspěvek z programu Evropské komise.

Program můžete využít jako začínající podnikatel, v případě že:
• jste budoucí podnikatel, pevně rozhodnutý začít podnikat nebo jste během posledních tří let již podnikat začal.
• máte trvalé bydliště v jedné ze zemí Evropské unie,
• máte konkrétní projekt nebo podnikatelský záměr zpracovaný v podnikatelském plánu,
• dokážete ukázat svoji motivaci a odhodlání navázat obchodní vztah se zkušeným podnikatelem v jiné zemi Evropské unie,
• jste připraven podílet se na rozvoji podnikání vaší hostitelské firmy,
jste připraven pokrýt náklady na vaši zahraniční stáž nad rámec příspěvku EK.

Začínající podnikatel může být přínosem svými novými nápady, schopnostmi i motivací. Můžete využít jejich znalostí jiných evropských trhů, a rozšiřovat tak své mezinárodní kontakty přímo ze své kanceláře. Tento výměnný program Vám muže otevřít cestu k novým obchodním příležitostem.

Více informací na webu HKP.

Zdroj: TZ HKP

Vždy si najděte chvilku na své koníčky
Záliby a koníčky jsou jednou z nejdůležitějších částí lidského života. Tyto aktivity dělají člověk šťastným a šťastnému člověku se samozřejmě lépe daří v práci i v osobním životě. Pokud sebou nosíte špatnou náladu, lidé vám ji oplatí a budete tak v nekonečném kruhu.
Každý den si najděte chvíli na oblíbenou knihu, procházku se psem nebo vyjížďku na kole. Uvidíte, že úspěch z cyklozávodu se promítne i do pracovního života. Nabije vás elánem.

Ranní ptáče dál doskáče
Pokud ráno vstanete dříve, stihnete udělat daleko více věcí. Spánek je sice skvělá věc, ale zdravému člověku stačí 6 hodin spánku denně. Využijte proto čas důležitějším věcem a vyspávání si nechte na víkend. Jak správně nastartovat den jsme psali v článku Zvládnuté ráno dělá produktivní den.

Plánujte si věci
Pokud si své denní úkoly roztřídíte a promyslíte pořadí jejich plnění, půjde vám práce daleko více od ruky. Těžké a náročné úkoly si naplánujte hned na ráno, kdy je vaše mysl nejbystřejší. Ke konci dne pak už jen budete odškrtávat drobnosti. Nezapomeňte si ve svém harmonogramu najít chvilku na odpočinek.

Soustřeďte se na jednu věc
Pokud musíte plnit několik úkolů najednou, vždy se stane, že na něco zapomenete. Snažte se proto neodbíhat od rozdělaného úkolu a dotáhněte ho do konce. Pokaždé když se k úkolu vrátíte až po nějaké době, musíte znovu přemýšlet, jak že to vlastně mělo být.

Naučte se odpočívat
Někteří z nás berou odpočinek jako chvíli, kdy je vhodné vyřídit pár emailů a zavolat babičce. Odpočinek by vás měl ale přivést na jiné myšlenky a proto je lepší sednout si a jen tak přemýšlet, přečíst pár listů z knížky nebo (když už vám teda nic jiného nezbývá) se podívat na Facebook co je zrovna aktuální.

Chybami se člověk učí
Stejně jako úspěchy, jsou důležité i neúspěchy. Z těch se totiž nejlépe poučíte, jak danou věc dělat ještě lépe. Poohlédněte se večer, například v posteli než usnete, za uplynulým dnem a znovu promyslete všechny vzniklé zádrhele a chyby.

Jděte si za svým
Na vaší cestě za úspěchem a svobodnému životu vás bude spoustu lidí demotivovat. Vždycky se najde někdo, kdo prohlásí, že prostě nemáte šanci a zavrhne veškerý možný úspěch. Pokud vydržíte, vždycky to vyjde. I když to nemusí být hned napoprvé! Stačí být trpělivý.

Image courtesy of suphakit73 at Freedigitalphotos.net.

Ráno je velmi důležitou součástí a určuje tempo a náladu celého dne. Podle Cathryn Lavery přitom stačí osvojit si několik ranních návyků, které vám pomohou nastartovat den. Catryn Lavery je CEO motivačního webu BestSelf.co a CalmTheHam.com, blogu zabývajícího se architekturou. Tu Catryn vystudovala na Glasgow school of Art v oboru Architektura.

Je také autorkou tipů, které by vás měly připravit na pracovní den a pomoci vám k většímu úspěchu. Podívejme se tedy, jak by měla podle Catryn Lavery vypadat vaše první hodina každého pracovního dne:

 1. Probuďte své tělo
Jako první byste měli vypít sklenici vody. 5-7 hodin bez tekutin poměrně dehydratuje tělo a není nic lepšího k nastartování metabolismu než sklenice ledově studené vody.

2. Dopřejte si 7 minut cvičení
Malé protažení hned po ránu upozorní svaly, že začíná nový den. Až zapadnete do pracovního šrumu, nebude to takový šok. Navíc cvičení nezabere více jak 7 minut a cviky jsou jednoduché. Inspirovat se můžete například zde. Existují i aplikace, které vás provedou ranním cvičením. Můžeme zmínit například 7 Minutes Workout.

3. Dejte si studenou sprchu
Jakkoliv to může znít hrozivě, je dokázáno, že studená sprcha po ránu má blahodárné účinky na mysl i tělo. Po studené sprše se budete cítit nabití energií. Poprvé to může být trochu šok, myslete ale na lepší zítřky – to vás zahřeje

4. Vyčistěte si ústa a vyberte oblečení
Po sprše je správný čas vyčistit si ústa a vybrat pohodlné oblečení, ve kterém se cítíte dobře. To vám přidá na seběvědomí a budete tak přes den jistější při plnění úkolů nebo komunikaci s kolegy nebo zákazníky.

5. Dejte si ranní kávu
Ranní káva postaví většinu lidí na nohy a většina z nás si bez ní neumí ani představit vstávání. Dopřejte si chvíli na šálek kávy. Pokud nechcete zahálet vůbec využijte čas než káva trochu vychladne a umyjte pár talířů nebo vyneste odpadky.

6. Přečtěte pár stránek
Je dobré si hned ráno přečíst například pár stran z oblíbené knihy. Čtení pomáhá nastartovat myšlenkové pochody a po příchodu do práce tak budete daleko bystřejší. Navíc knihy vždy podporovaly dobrou náladu.

7. Stanovte si úkoly
Každý z nás má na každý den několik úkolů, které musí splnit. Může jít o úkoly v práci nebo jen osobní maličkosti. Zapátrejte v paměti nebo použijte nějaké zápisky a rozmyslete si, co vše je v daný den potřeba udělat. Úkoly si můžete vypsat na papírek a dát jim priority. Budete tak mít přehledný seznam povinností, navíc očíslovaných podle důležitosti. Věřte, že úkol s číslem jedna si budete pamatovat i za tři dny. Čísla způsobí, že úkol označený jako nejdůležitější – tedy jedničkou – si přečtete nejvícekrát.

8. Promyslete si časový rozvrh
Seřaďte si úkoly podle obtížnosti a určete si čas na každý úkol. Nejsložitější úkoly (která bývají často těmi nejméně příjemnými) si naplánujte hned na ráno, kdy vaše produktivita dosahuje vrcholu. Když se hned ráno zbavíte těch nejméně příjemných úkolů, zbytek dne vám pak bude ubývat poklidným tempem při plnění banálních úkolů.
Schůzky, různé pracovní obědy nebo poradu plánujte spíše na pozdější část dne. Při takové schůzce si můžete odpočinout a v klidu probrat obchodní nebo pracovní záležitosti. Vyhýbejte se zbytečným konfliktům při rozhovorech a zkuste působit hlavně pozitivně.

Nenechte se ničím rozptylovat
Je obecně známou věcí, že plánování úkolů má dobrý dopad na vaši denní produktivitu. Snažte se dodržovat připravený program a nepřehazujte věci v průběhu dne jednu přes druhou. Chaos způsobí, že budete těkat mezi několika rozdělanými úkoly a žádný z nich nebude na 100% hotový ani v půlce dne. Soustřeďte se na jednu věc a pokud se nemůžete pohnout dále, udělejte si přestávku. Bohatě postačí pár minut na cigaretu nebo malou procházku. V klidu zapřemýšlejte proč se nemůžete pohnout dále a jak by se dal daný problém vyřešit. Když začnete nový úkol, ztratíte přehled v tom předchozí a bude trvat než se v problému znovu zorientujete.

Nekontrolujte neustále emaily, Twitter nebo Facebook. Naplánujte si vyřízení emailů na klidnější části dne. Facebook a Twitter počkají do odpoledne. Sociální sítě vás jen odvádí pozornost od práce a zdržují vás.
Pokud vás bílé Fko na modrém pozadí neustále dráždí, můžete použít některý z adonů do prohlížeče, který dokáží zablokovat nežádoucí stránky v pracovní době nebo na vámi zadanou dobu.

Doufáme, že vám pár rad přišlo vhod a pomůžou nastartovat váš den správným směrem.

Image courtesy of Feelart at FreeDigitalPhotos.net

Konference otevírá plánovanou sérii workshopů s cílem představit řídícím pracovníkům ve firmách inovativní přístup k vedení a řízení změn, který je založen na systémovém myšlení a inspiraci životy a myšlenkami klíčových postav českých dějin.

„Náš současný pohled na vůdcovství, či jinak leadership, vycházel až doposud takřka výhradně z anglosaských vzorů, “ uvedl Vladimír Dvořák, prezident České asociace koučů. „Proto jsme doslova s lupou prošli životy a díla našich největších myslitelů a vůdců, jmenovitě například T. G. Masaryka, T. Bati, J. A. Komenského a vytvořili nový metodický přístup, založený na inspiraci příběhy těchto osobností a konkrétním využití poznatků v současném firemním prostředí,“ vysvětluje.

Účastníci konference Česká humanistická tradice a inspirace z českých dějin v moderním managementu se unikátním a zážitkovým způsobem seznámí s myšlenkami a okamžiky v životě osobností českých dějin, které byly klíčové pro období velkých změn, a pod vedením profesionálních koučů se je naučí aplikovat i do způsobu vedení v moderním managementu.
Vlastní program otevře Tomáš Sedláček, člen Národní ekonomické rady vlády, hlavní makroekonomický stratég ČSOB a v panelové diskuzi shrnou své zkušenosti s aplikací systemického myšlení do firemní praxe vrcholoví manažeři ze společností jako Česká pojišťovna, Honeywell, SIG Combibloc a Wüstenrot. Diskutujícím partnerem jim bude Pavel Kosatík, literární historik, novinář a spisovatel, držitel řady literárních a novinářských ocenění.

„V průběhu celé historie vidíme mnoho vynikajících příkladů, které se bez výhrad dají využít v řízení moderních organizací,“ doplňuje Klára Lauritzenová, zakladatelka Systemického institutu a akreditovaný kouč České asociace koučů. „Právě tyto inspirační zdroje a prvky myšlení budeme společně s účastníky ve workshopových programech na konferenci hledat, sdílet navzájem zkušenosti s jejich využitím a srovnávat s osobními poznatky z denní praxe.“
„Pracujeme s příběhy skutečných osobností, příklady odvahy i schopnosti čelit nezdarům a ukazujeme osudy vedené jasnými životními postoji. Chceme tak účastníkům poskytnou příležitost k hledání vlastního příběhu lídrovství,“ upřesňuje Magda Vašáková Loumová, profesionální kouč a členka Stavovské rady České asociace koučů.

Nová metodika je zaměřena zejména na techniky systémového myšlení a jejich aplikace na principy řízení nejen z pohledu humanistických principů, ale i moderních vědeckých výzkumů fungování sociálních systémů.

„Plnění ekonomických ukazatelů může snadno zastínit poslání firmy a smysl její existence na trhu. Pro trvalou udržitelnost výkonu firmy je však nutné hledat takové leadery, kteří umí dvě věci: dosahovat výsledků a současně naplňovat potřeby lidí, kteří ve firmě pracují. A to je právě základ humanistické tradice, na kterou se v rámci naší konference soustředíme,“ uzavírá Vladimír Dvořák, prezident České asociace koučů.

Více informací a registrace probíhá na webu konference.

Zdroj: TZ organizátora

Pokud jste viděli film Teorii mnohočetné inteligence od Howarda Gardnera, jistě si vzpomenete, na zajímavé dělení lidské inteligence na 8 částí.

Podle této teorie vlastníme sociální a emoční inteligenci, určitou schopnost vcítit se a starat se o ostatní, úspěšně s ostatními komunikovat, spolupracovat jako část týmu, budovat vztahy, chápat ostatní a získat vhled do jejich srdcí a myslí.

Dále máme hudební a tělesnou inteligenci – schopnost zvládat složité kompozice, hrát na hudební nástroje, učit se ovládat vlastní tělo. Tyto schopnosti jsou běžně oddělené, používané společně se velice dobře doplňují a mohou být velice užitečné.

Také máme k dispozici vizuální typy inteligence, prostorovou a ekologickou inteligenci. Tyto schopnosti se projevují tvorbou filmů, vědy, techniky a výtvarného umění. Prostorová inteligence se týká systémového myšlení, což náš mozek využívá např. k vizualizaci složitých vztahů a propojení.
To je původ představy, kterou Albert Einstein správně zdůraznil, a to, že důležitější než znalosti, je fakt, že je člověk schopen reprezentovat a organizovat izolované myšlenky do unifikovaných mentálních modelů, které přesně odrážejí, jak svět funguje. Nápadité myšlení a názorné modely jsou naprosto nezbytné pro pochopení složitých situací a řešení komplikovaných problémů.

Konečně jsou tu dva typy dovedností, které jsou považovány za nejcennější a také jsou v moderní společnosti nejčastěji testovány a oceňovány – jazyková a matematická inteligence. Ty nám pomáhají zachovávat a předávat znalosti napříč časem. Je to jazyk čísel, práva, ekonomiky, obchodu i literatury. Problém je v tom, že jsme přecenili tyto poslední dvě oblasti a vyzdvihujeme je nad ostatní. Často se setkáváme s lidmi, i ve vedoucích pozicích, kteří vynikají v práci se slovy a čísly, ale mají nedostatky v jiných oblastech.  Například sociální a vizuální inteligence jsou naprosto nezbytné, pokud jde o moudré rozhodování, řešení problémů a schopnost spolupráce s ostatními.

Naše neschopnost uplatňovat všechny typy inteligence stejnou měrou by mohla pomoci vysvětlit mnohé zdánlivě „neřešitelné“ problémy, které nás obklopují – věčnou válku, ekologické katastrofy, rostoucí chudobu, násilí, nerovnosti, materialismus, problém závislosti a jiné formy strádání.
Řešení problémů kreativně a hledání harmonie v životě může uplatňovat každý z nás. Samozřejmě je komu potřeba rozvoj většího množství našich potenciálních schopností. Také je třeba motivovat naše vzdělávací systémy, aby byly schopny oceňovat všechny typy inteligence stejnou měrou. Není vhodné, aby byly matematické a jazykové dovednosti považovány za důležitější a lepší než ostatní.
Pokud se podíváte zpět do historie na lidi, které nazýváme „géniové“, mnozí vyvolávají dojem, že jsou obdařeni všemi dostupnými druhy inteligence, které pracují společně a v souzvuku, podobně jako orchestr nebo jazzové kapely.

Einstein byl nejen skvělý matematik, také měl výbornou prostorovou představivost, staral o lidi a zvládal hru na hudební nástroj, konkrétně na housle. Byl by vynikal ve svém oboru, pokud by ho jeho rodiče nepodporovali v hudbě, kdyby omezil své zájmy pouze na matematiku a přírodní vědy?
Každá lidská bytost má jedinečné a nepoznané schopnosti. Vzdělávací systém, který upřednostňuje úzký rozsah dovedností, může ochromit náš tvůrčí potenciál, vytvářet umělá očekávání pro naše děti a omezit náš rozvoj.

Existuje mnoho důkazů, které podporují myšlenku, že lidé, kteří dostali příležitost zvládnout širokou škálu dovedností, dosahují v životě větších úspěchů. Daří se nám v životě lépe, když máme příležitost žít a pracovat v souladu se svým vlastním já, když využíváme svých jedinečných talentů.

Autor: Roman Štefek

Zdroj: TED.com

Zdroj: TED.com

Daniel Pink na svém blogu zveřejnil sérii několika videí, která vám pomohou prodat své nápady i sebe.

Zdroj:

http://vimeo.com
http://www.danpink.com/

Jakým projektům se právě věnuješ?
Snažím se množství projektů omezovat, ale občas je to těžké. Kromě koučování je pro mě stěžejní pořádání hry Cashflow 101, ve které se věnujeme finanční gramotnosti, déle spouštím web easysite.cz, kde budou kompletní informace jak vytvořit web kvalitně, rychle a s úsměvem.

Pracuješ jako kouč. Napadají tě nějaké zajímaví tipy jak rozvíjet mladé startupisty nebo autory různých kreativních projektů?
Začít s osobním rozvojem jde mnoha způsoby. Čtení knih, to bych zařadil jako takové prozkoumávání terénu. Potom semináře a vzdělávací akce, tam lidé chodí, když mají něco načteno a chtějí se setkat s podobnými lidmi. Například na Naučmese.cz. Potom můžete využít kouče nebo speciální programy, které vás v relativně krátké době doslova vystřelí nahoru. Z poslední doby bych mohl zmínit videokurz Andyho Winsona.

Vraťme se zpátky k projektům čtenářů. Někdy dělám rozhovory s autory projektů, které po půl roce již nefungují. Jakým způsobem může člověk sám sebe motivovat, aby svůj projekt dotáhl do konce?
Držte se představy jak to bude vypadat, až projekt dotáhnete do konce. Prožijte ji všemi smysly a vracejte se k ní, jak často potřebujete. Pokud vás tato představa dostatečně nemotivuje, tak vytvořte lepší. Těžko dosáhnete něčeho po čem netoužíte celým svým tělem.

Na cestě za cílem nás však čeká řada překážek, jak je překonávat?
V prvé řadě je dobré si uvědomit, že překážky nejsou nic jiného než zkoušky. Zkoušky kterými život, osud, karma, říkejme tomu jak chceme, zkouší, zda ten náš cíl to čeho chceme dosáhnout vážně chceme, zda jsme tomu ochotni obětovat život, nebo nás zastaví kdejaká maličkost.

Jakou roli může v překonávání překážek sehrát koučování?
Jednou z věcí je motivace, přesněji vytvoření přesné představy dosažení cíle a dále v průběhu celé realizace. Stejně jak se vyvíjí váš projekt, se musíte vyvíjet i vy. Pokud na tom budete pracovat sami či v malém týmu, tak budete zastávat různé pozice. Budete budovat tým, tvořit váš produkt nebo službu, hledat cílový trh, propagovat, hledat investory, komunikovat s partnery.

A co ty? Máš za sebou taky nějaký neúspěch?
Rád bych řekl, že ano. Neúspěch si představuji tak, že něčeho chci dosáhnout a nedosáhnu toho. Ano, takové věci jsem zažil, například když jsem začal číst knihy o tom, že každý může být bohatý, tak jsem se zapojil do síťového prodeje a neuspěl jsem. Neuspěl jsem ani podruhé ani po třetí. Když se však na to dívám s odstupem několika málo let, nelituji toho a nepřipadá mi to jako moje osobní selhání. Byli to zkušenosti, které vám žádná knížka nenahradí. Pokud neuspějete je důležité zamyslet se nad tím, zda to byl skutečně váš cíl nebo cíl někoho jiného a položit si otázku „Co si z tohoto neúspěchu mohu odnést.“

Řada lidí nosí v hlavě svůj nápad, ale většinou jej odkládají, nebo vůbec nezačnou. Co bys jim poradil?
Najděte svou motivaci, proč tento nápad realizovat a jak přesně to bude vypadat, když svůj nápad realizujete. Co vše se změní? No a pak už stačí jen sebrat odvahu a vylézt s tím na svět.

Co bys tedy doporučil čtenářům jako první krok?
Stejně jako při skutečném kroku. Zvednout zadek a jít do toho. Ale teď vážně, úplně první krok by mělo být zjistit co bude tím prvním krokem. Jestli je to promyslet obchodní model, promyslet produkt, najít někoho kdo mi s tím pomůže nebo se podívat jestli s mým nápadem již nepřišel někdo jiný. Možná pro vaši situaci bude prvním krokem něco úplně jiného a i to můžete řešit s pomocí kouče.

Děkuji za odpovědi, ať se ti daří rozvíjet své projekty i koučování. Více informací o Jakubovi najdete na jeho osobních stránkách.

Zdroj:

Ted.com